Q&A
陸上職Q&A
Q1. どのような福利厚生がありますか
- 各種社会保険
- 健康診断
- 社宅借上制度
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 自己啓発奨励制度
- 育児・介護休業制度
- 慶弔・見舞金制度
- 社員融資制度
- 特別乗船制度
- 再雇用制度
- リロクラブ（福利厚生倶楽部）
Q2. どんな勤務形態ですか
勤務形態は、配属先によって異なります。
各支店：職場毎の勤務表によるシフト制
支店以外の部署：月曜~金曜09:00～17:00
Q3. シフト勤務の場合、希望の日に休みを取れますか
可能です。勤務表作成時の半月前までに、勤務表作成者へ相談ください。
ゴールデンウィークやお盆休み期間等、多客期の場合は調整させていただく場合もございます。
Q4. 転勤や異動のサイクルはどのくらいですか。また、希望は出せますか
3～5年での異動を計画しています。
「自己申告制度」を通じて、年に1度、社員一人ひとりの仕事の状況や希望を会社に伝える機会があります。
それを参考に、社員の適性・会社の状況など総合的に判断して配属先を決定します
Q5. 入社後の流れについて教えてください
入社後、1週間程度の新入社員研修を行い、基本的な社内知識を身に付けていただきます。
研修終了後は、各配属先にて指導職員が1名つき、半年間業務について学んでいただきます。（OJT制度）
Q6. 船の知識は必要ですか
無くても大丈夫です。入社後、必要な知識は業務を行いながら少しずつ覚えていただきます。
Q7. 結婚・出産後も働ける環境ですか
弊社では男性女性関わらず、育児休業の取得を推奨しています。
実際に育児休業を取得し、育児と両立して活躍している社員が多くいます。
時短勤務、フレックスタイム制もご利用いただけます。
キャリア・正社員Q&A
Q1. どのような福利厚生がありますか
- 各種社会保険
- 健康診断
- 社宅借上制度
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 自己啓発奨励制度
- 育児・介護休業制度
- 慶弔・見舞金制度
- 社員融資制度
- 特別乗船制度
- 再雇用制度
- リロクラブ（福利厚生倶楽部）
Q2. 転勤や異動のサイクルはどのくらいですか。また、希望は出せますか
平均3～5年で異動があります。
「自己申告制度」を通じて、年に1度、社員一人ひとりの仕事の状況や希望を会社に伝える機会があります。
それを参考に、社員の適性・会社の状況など総合的に判断して配属先を決定します。
Q3. 想定される役職や昇格にかかる条件は何ですか
入社時は基本役職なしになります。
能力考課の評価に応じて職務給が上がり、一定ポイント累積すると等級が上がります。
また、一定の条件を満たした場合、昇進の対象となります。
キャリア・契約社員Q&A
Q1. どのような福利厚生がありますか
- 社会保険
- 健康診断
- 自己啓発奨励制度
- 育児・介護休業制度
- 慶弔・見舞金制度
- 特別乗船制度
- リロクラブ（福利厚生倶楽部）
Q2. 異動や転勤はありますか
転居を伴う異動はありません。
Q3. 正社員登用はありますか
あります。ただし、正社員は転居を伴う異動があります。